Людям издавна известны многие знаковые системы. Одна из них — цветовая. Первоначально она использовалась для отражения уникальных характеристики мифических объектов. Затем ее диапазон был расширен за счет передачи важнейших свойств окружающего человека мира. Позже цветовые позиции стали отличать жизненный выбор человека: одежда определенного цвета отмечала его стремление служить церкви, состоять в армии или быть медиком. Эти профессиональные области первыми получили свою цветовую индексацию. В XX в. на рынке труда цвет стал обозначать не только область приложения усилий, но и достигнутое положение. К нашему времени число цветов, характеризующих разные профессиональные области, составляет исключительно богатую палитру. Вместе с этим расширились возможности не только использования цвета для достижения успеха на службе, но и стигматизации работников с помощью цветовых характеристики. Все эти позиции заставляют рассматривать роль цвета как составляющей системы кадровой безопасности.