СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДЫ УПРАВЛЕНИЯ В ЯПОНИИ

На протяжении длительного времени мировое научное сообщество и менеджмент внимательно изучают японскую систему управления. Интерес продиктован ее долговременной и высокой эффективностью. Автор статьи предпринял попытку исследовать степень влияния социокультурных факторов, характерных для японского общества, на формирование социального управления в Японии. Особенностью японской модели управления является то, что такие национальные социокультурные ценности как коллективизм, лояльность, аккуратность, бережливость, практичность, чрезмерное трудолюбие, инновационность и быстрая адаптация к новым условиям присущие японскому обществу являются основой устойчивого социально-экономического развития страны. Наряду с этим, современное японское управление приобрело дух открытости, который позволил интегрировать социальное и экономическое развитие и направить его результаты на решение выдвигаемых жизнью социальных проблем.