Командность выступает социально-организационной формой целевого управления. Для ее эмпирической характеристики предложено 13 параметров: распределение ответственности, распределение ролей, коллегиальное принятие решений, наличие групповых методов разработки управленческих решений; обмен информацией, качественная и оперативная обратная связь, своевременность и достоверность информации, «прозрачность» информации; наличие корпоративного интереса, чувство причастности сотрудников к единой команде, мотивация командной работы.
Авторы:
ГОЛЕВА Т.В., ДАНАКИН Н.С.
Журнал :
Энтосоциум
Выпуск :
№9(51) 2012
Страницы:
111-120