Раскрыто содержание компетентностного подхода к управлению воспроизводством кадров регионального управления, получившего апробацию в Белгородской области. Данный подход предусматривает следующие шаги (этапы): разработка профиля (модели) профессиональных компетенций управленческих кадров (государственных и муниципальных служащих); оценка их профессиональной компетентности; повышение профессиональной компетентности. Разработке профиля (модели) профессиональных компетенций (применительно к конкретным должностям) предшествуют формирование прототипа компетенций и построение модели компетенций.
Авторы:
ЗАХАРОВ В.М.
Журнал :
Энтосоциум
Выпуск :
№6(60) 2013
Страницы:
46-52