Впервые проблема организации трудовых отношений в современном стратегическом планировании рассматривается во взаимосвязи с социальным управлением. Суть проблемы - в неоднозначных итогах планирования, частично обусловленных противоречиями в организации трудовых отношений его разнородных субъектов. Цель исследования - разработка проблемы организации трудовых отношений в стратегическом планировании. Новизна - в обосновании авторского научного подхода к организации трудовых отношений в планировании.
Авторы:
ЛАТЫПОВА Г.С.
Журнал :
Энтосоциум
Выпуск :
№7(85) 2015
Страницы:
72-80