Ность приоритетности обучен для групп персонала и его готовность к обучению. Определена насущная потребность в развитии бизнеса и его новых направлений, и связанная с этим востребованность в новых специалистах, или в новых знаниях и умениях уже работающего персонала.
Авторы:
ДАНИЛЕНКО О.В., ЧЕРНЫШЕВ А.И., ВОРОБЬЕВ Д.П.
Журнал :
Энтосоциум
Выпуск :
№10(88) 2015
Страницы:
103-108