Автор описывает такой социально-инновационный механизм управления развитием профессионализма государственных служащих в России, как естественный профессиональный отбор. Выделены три его вида: 1) движущий; 2) стабилизирующий; 3) дизруптивный профессиональный отбор.
Авторы:
АБАКАРОВ Д.К.
Журнал :
Энтосоциум
Выпуск :
№6(108) 2017
Страницы:
59-68