СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРИ ВЫРАБОТКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ (ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ)

В статье рассматривается проблема принятия стратегических решений при наличии конфликта ценностей, когда затрагиваются интересы субъектов управленческой деятельности. В качестве примера берутся ситуация с использованием общественного мнения в качестве критерия оценки деятельности полиции, а также ситуация, складывающаяся в связи с присоединением России к Болонскому процессу в образовании и внедрения компетентностного подхода, как важнейшей части этих процессов. Нарастание антагонизма в системе ценностей, поляризации интересов социальных групп и, в первую очередь элит рассматриваются как существенные факторы, обусловливающие необходимость корректировки социальной политики (Большой стратегии), затрагивающей эти сферы. Утверждается, что стратегический анализ этих сфер и выработка управленческих решений предполагают наличие в обществе широкого ценностного согласия в качестве своей необходимой предпосылки. Статья базируется на основе проведенных социологических исследований сотрудников региональных управленческих подразделений МВД и психологического исследований среди преподавателей вузов в форме опроса.