ЭТИКО-КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Согласно последним нормативным документам в сфере государственной кадровой политики, профессиональное развитие служащих органов исполнительной власти должно осуществляться на системной основе, включая ускоренное приобретение новых знаний и умений, развитие его профессиональных и личностных качеств, посредством самостоятельного изучения материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности . Результаты проведенных экспертных интервью, основанных на трансдисциплинарной методологии научного исследования показывают неоднородный характер сформированности управленческих компетенций у современных государственных и муниципальных служащих, обусловленный спецификой личностно-когнитивных (ментальных) способностей. Авторы приходят к выводу о необходимости внедрения в процесс профессиональной подготовки будущих специалистов неоднородных методик усвоения и развития новых управленческих компетенций с целью активизации их личностно-профессионального развития, что может способствовать также повышению престижа государственных органов и органов местного самоуправления и уровня доверия населения к деятельности служащих.