В статье рассматривается проблема квалифицированного проведения собеседования работодателя с претендентами на должности работников организаций социального обслуживания с целью отбора кадров для осуществления их эффективного взаимодействия с муниципальными служащими в условиях распространения коронавирусной инфекции. На основе количественно-качественного метода исследования (контент-анализа специализированных сайтов) были получены данные о целесообразности диагностики способностей кандидата на должность к налаживанию сотрудничества и поддержанию межсекторного партнерства с муниципальными служащими, а также к дистанционному взаимодействию с местным сообществом (клиентами организаций социального обслуживания) в ситуации пандемии.
Авторы:
ГОРЬЯНОВА О.О., АРТЕМОВА Ю.С.
Журнал :
Миссия Конфессий
Выпуск :
№3(52) 2021
Страницы:
333-337