В статье представлен широкий взгляд на проблему управлениями человеческими ресурсами в условиях глобальных трансформаций. Эта проблему можно считать ключевой для нескольких наук: социологии, теории управления, теории организации, информатики, культурологии, глобалистики и др. Она имеет как прикладной, так и общетеоретический характер. Во-первых, рождение новых теорий управления организацией, в которых выделялись закономерности организационных изменений, было знаком наступления масштабных перемен во многих областях жизнедеятельности человека. Во-вторых, теоретический взгляд на проблематику управления человеческими ресурсами в организациях убеждает в необходимости придерживаться полипарадигмального подхода, создающего многовариантное видение пути развития человеческих ресурсов.