В статье поднимается проблема регулирования расширившейся в последнее время в связи с вспышкой коронавирусной инфекции дистанционной работы. Опыт разных стран и разных сфер производства выявил многие преимущества удаленной работы по сравнению с традиционной формой организации труда. Об этом свидетельствует желание значительной части работодателей сохранить дистанционный график работы или ввести гибридные виды трудовой активности. Однако эффективность удаленного труда зависит не только от объективных обстоятельств, но и от субъективных, при которых от сотрудника требуется владение навыками самоменеджмента.