В статье раскрыта роль социальных стереотипов в формировании гендерной асимметрии в управлении. В числе особенных признаков социального стереотипа выделены неосознаваемость, массовость, устойчивость, упрощенность. Особое внимание уделено рассмотрению стереотипных представлений о мужчинах-руководителях и женщинах-руководителях, источников и факторов гендерных стереотипов.
Авторы:
НАДЕЕВ Г.А., БАХАРЕВ В.В.
Журнал :
Энтосоциум
Выпуск :
№11(53) 2012
Страницы:
100-107