КАК В КИТАЕ ЗАИМСТВУЮТ ЗАПАДНУЮ КУЛЬТУРУ УПРАВЛЕНИЯ

В статье рассматривается китайский подход к усвоению культурных заимствований на примере китайского менеджмента. Ставится вопрос об аккультурации как ведущем способе усвоения западной культуры управления в Китае. Определяется основной признак аккультурации как внешнее дополнение к традиционной практике, не приводящее ни к ассимиляции, ни к интеграции. Китайский менеджмент - яркий образец аккультурации культурных заимствований. Менеджмент по западному образцу так и не стал китайской культурной нормой. Его использование ограничивается внешними атрибутами западной деловой культуры, не затрагивая саму систему взглядов на отношение к делу и на взаимоотношения в трудовых коллективах. Отсутствие установки на изменение традиции через интеграцию западного менеджмента способствует ее сохранению, но возможно, лишает китайскую культуру новых ресурсов дальнейшего развития и может привести к снижению динамики ее роста.