СЛУЖБА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ

В статье приведены основные направления работы службы персонала по повышению мотивации персонала, доведение информации о вакансиях до сотрудников. Предлагаются меры разработки и внедрения системы карьерного развития сотрудников предприятия. Дается определение понятия «развитие мотивации персонала путем профессионального роста», как постоянный и долгий процесс, совершенствующий профессиональные умения и навыки, личностные качества работника и формирующие такое отношение, которое определяется общим подходом к работе.