Роль человеческих ресурсов в повышении эффективности функционирования организаций представляется несомненной. Современная социально-экономическая среда, требует совершенствования не столько форм хозяйствования, сколько рационального использования трудовых ресурсов. Применение моделирования управленческих процессов выступает рациональным вектором построения действенной системы мотивации персонала. В данной статье авторами приведен аналитический обзор теоретических моделей построения системы мотивации персонала. Обозначены векторы преломления модельного ряда мотивационной политики в рамках управления современной организацией.
Авторы:
БАХАРЕВ В.В., ШАВЫРИНА И.В., ДЕМЕНЕНКО И.А.
Журнал :
Миссия Конфессий
Выпуск :
№4(31) 2018
Страницы:
451-464