ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ВУЗА НА ПОДГОТОВКУ СТУДЕНТОВ ПРОФИЛЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ": ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Новые требования и возможности, предоставляемые вузам в период модернизации и глобализации высшего образования, неизбежно преломляются через «культурный тип», являющийся результатом формирования и развития организационной культуры. При этом зачастую именно уровень развития организационной культуры университетов оказывает решающее влияние на формирования конкурентоспособной личности - профессионала - выпускника конкурентного вуза. Авторами представлены результаты социологического исследования среди студентов, обучающихся по профилю «управление персоналом» ведущих вузов Белгородской области. В статье рассматриваются ключевые проблемы и перспективы построения сбалансированной системы отношений между вузами и представителями производства.